Голос профспілки

випуск №1

В Козирській ЗОШ станом на 1 серпня 2012 налічується 35 працівників і всі вони є членами профспілкової організації. Ви запитаєте навіщо і чому? Тому що, ставши членом Профспілки працівників освіти і науки України, ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях.

Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності,  потрібен захист його законних прав.

Немає профспілки – нема і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів кожного з нас.

Немає профспілкової організації – немає профкому. А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу у переговорах з адміністрацією школи, у взаємовідносинах з органами державної влади, у ролі позивача в судових органах, у стосунках з іншими організаціями.

Немає профкому – немає колективного договору

Лише член профспілки:

-         не може бути звільнений з роботи без згоди на те профспілкового комітету;

-         має право на отримання безкоштовної юридичної допомоги в профспілкових органах;

-         має право на безкоштовний захист при порушенні адміністрацією:

а) трудового або житлового законодавства;

б) зобов’язань колективного договору;

в) справедливості в оплаті праці та преміювання;

г) компенсаційних виплат та доплат;

-    може користуватись безкоштовним представництвом своїх інтересів у комісіях

по трудових спорах та в суді.

Коли неправди біль стискає горло,

Порушений закон, до розпачу лиш крок –

Людина йде з надією у серці

Шукати захисту у профспілок.

Тільки об’єднавшись, ми можемо подолати труднощі.

 

Ткаченко Т.М., голова профкому Козирської ЗОШ I – III ступенів.

Профспілкову організацію нашої школи я очолюю четвертий рік. Знаю і пам’ятаю, що моя найголовніша роль – це роль організатора, інформатора, учителя, слухача і порадника.

В своїй роботі керуюсь Кодексом Честі Профспілкового Лідера,  основними положеннями якого є:

  1. Авторитетність, компетентність, лідерство.
  2. Чуйне ставлення до людей, бажання прийти їм на допомогу.
  3. Розум, працездатність.
  4. Такт, чесність, активність, ініціативність.
  5. Вміння слухати інших.
  6. Здоровий глузд, вміння створювати в колективах нормальний мікроклімат.
  7. Доступність, комунікативність.
  8. Неординарність та наполегливість у відстоюванні інтересів трудового колективу.
  9. Вміння налагоджувати співпрацю з адміністрацією.

10.  Відповідальність, почуття обов’язку.

11. Турбота про спільний інтерес.

12.  Свідома, тверда, наполеглива воля.

13.  Енергія, відвага, мужність у відстоюванні прав членів Профспілки.

14.  Загальні знання про все, що має відношення до навчально-виховного процесу та організації роботи школи.

15.  Досвід роботи з людьми, життєвий досвід, професійна компетентність.

16.  Рішучість, вміння запобігати і уникати конфліктних ситуацій, конструктивно вирішувати проблеми.

17.  Незалежність як особистості, так і профспілкового лідера.

18.  Стійкість до стресів.

19.  Здоров’я та фізична витривалість.

20.  Прагнення до самовдосконалення, вміння навчатися, вчити інших, бути готовим прийти на допомогу.

 

Що втрачає той, хто не є членом профспілки?

-         Втрачає можливість організованого захисту своїх прав і залишається наодинці зі своїми проблемами.

-         Втрачає захист від звільнення, адже члена профспілки не можна незаконно звільнити без згоди профкому.

-         Втрачає юридичну підтримку.

-         Тільки профспілка може представляти інтереси трудового колективу при укладанні колективного договору.

-         Тільки профспілка може представляти інтереси працівника при тарифікації, наданні відпусток, виплаті надбавок, доплат, премій, винагороди, матеріальної допомоги техперсоналу, при затвердженні режиму закладу, розкладу занять. Все це погоджується з профкомом. Без згоди профкому дирекція закладу не має права міняти режим роботи закладу, графік відпусток.

-         Профспілка може не давати згоди на проведення надурочних робіт або роботу у вихідні, святкові дні, роботу, не пов’язану зі службовими обов’язками працівника.

-         Профспілка контролює виплату зарплати під час простою не з вини працівників, карантину.

-         Профспілка добивається покращення умов праці, здійснює контроль за охороною праці.

-         Профспілка бере участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій.

-         У випадку, коли є загроза здоров’ю або життю людини, профспілка має право вимагати від адміністрації припинення роботи до повного усунення недоліків при тому, що зарплата за цей час зберігатиметься.

-         Профспілка захищає здоров’я та забезпечує дозвілля членів профспілки. Вимагає від роботодавця відрахувати 0,3% фонду зарплати на культмасову роботу, 0,2% на охорону праці.

-         Профспілка захищає своїх членів у питаннях соціального страхування, бере участь в управлінні соцстрахом, у розподілі путівок, веде облік диспансерно-хворих, направляє їх у санаторії. За рахунок профспілкового бюджету проводить оздоровлення членів профспілки, їх сімей, дітей.

-         При виникненні трудових спорів між адміністрацією і працівником школи представляє інтереси членів профспілки.

Людина праці, щоб була в повазі,

Хай голос Профспілки луна, як віщий дзвін!

Бездушності, свавіллю і зневазі

Відверто і рішуче скажем «Hi»!

Т. Ткаченко, голова Профкому Козирської ЗОШ.